4166金沙总站

　　9月23日，淄博市总工会秘书长韩兵、政研室主任陈伦东在市住建局工会副主席王艳丽、建管处工会主席毕宝军的陪同下，到金城建设调研工会组织和职工队伍发展变化和权益保障状况，并与金城建设部分职工代表进行座谈。金城建设工会主席张鹏向调研组汇报了企业发展和职工权益保障等相关情况。
张鹏在汇报中简要介绍了在新形势下公司发展面临的挑战以及近年来公司工会为保障职工权益所做的工作。参加座谈的一线职工也纷纷发言，讲述了在公司工作在工作环境、待遇增长、企业文化建设方面的感受，并表达了要在公司长期发展的愿望。

　　今年以来，受大环境影响，企业发展面临着较大的压力。针对这种形势，公司董事会去年年初就提出了稳中求进的总基调，从去年年初开始调整战略方向，着手产业转型升级，努力开拓和发展装饰、市政、水利、园林等新业务领域，深化企业内部管理的规范化和标准化，确保企业稳步增长，以此保障不裁员、不降薪。并且，每年公司根据全市平均工资水平和本地区行业工资情况，做全面的调研和评估，将公司的工资水平定在符合市场竞争优势的合理水平，并以公司的持续发展带动职工福利待遇的持续增长，确保职工队伍的稳定。

　　调研组对公司近年来为保护职工权益出台的工资预留基金制度、8小时工作制以及休息日制度、带薪休假制度、缴纳五险一金和工程意外伤害保险以及自2008年开始为所有现场农民工办理单列工程工伤保险等措施表示了肯定。参加座谈的一线职工对公司实行的学历补贴、住房补贴和周转房制度、爱心基金会对困难职工和山区贫困学生的援助等措施表示满意。

　　如今，80后、90后的新生代职工，已逐渐成为职工队伍的主力群体。针对新生代职工的特征，金城建设在积极做好建筑工业化发展推进的同时，努力营造更加适合新时期职工发展的就业环境，并定期组织大学生座谈会、五四青年节演讲比赛、相亲会、外出参观学习、拓展训练、运动会、元旦文艺演出等适合青年员工的业余文化生活，丰富精神生活，受到年轻职工的欢迎。为鼓励职工立足岗位成才成长，建功立业，公司积极挖掘发现基层年轻有能力的职工，并打破常规，重点培养使用。每年选出一批有潜力的年轻人，采取不同的方式进行综合管理能力培训，使他们逐步走上重要的管理岗位，公司每年用于对高层、中层及基层人员进行的管理、技能方面的教育培训投资近百万元。此外每年还进行优秀项目经理、优秀员工、劳动模范、优秀青年、先进工作者、30年特别贡献奖等评选活动，树立一批先进典型，从精神、物质上进行奖励，有效激发了广大员工立足岗位建功立业的信心。对于这些为新时代职工提供成长平台的做法，工会调研组也给予了高度认可。

　　最后，工会主席张鹏表示，在新的形势下金城建设工会将进一步找准工作定位，发挥好工会的纽带作用，协调好推动企业发展与促进职工权益之间的关系。围绕促进企业转型升级这条主线，引导广大职工正确理解企业转型升级期间面临的形势与困难，积极开展各种形式的劳动竞赛和技术创新活动，激发广大职工的聪明才智和创造活力，推动企业生产上台阶、管理上水平。推动企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果。