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　　人才是现代企业的核心竞争力，只有拥有合适的人才并且激发出每位人才的能量，企业才能在激烈的市场竞争中取得胜利，实现持续、健康地发展。2015年，面对日渐下行的行业局势，金城建设在“德能为基 业绩为重”人才理念的指引下，有条不紊的开展人才培养工作。
 

博士专家请进来  “把诊号脉”新常态

工法是体现企业技术水平和施工能力的重要标志，也是企业重要的无形资产。4月6日，金城建设在张店办公楼四楼会议室组织工法培训，分公司技术科长、质检科长以及各项目部技术负责人共计76人参加培训。
江苏省住房和城乡建设厅总工程师王群依博士受邀前来授课。王群依博士是国家级工法及鲁班奖评委，对工法有着很深的研究和许多突破性的见解。培训期间，王群依博士用风趣幽默，通俗易懂的语言，分别从工法的概念、特征、要素、意义、选题、编写、审定与技术支持、应用八个方面系统讲解了工法相关知识，并结合国内外工程技术发展情况讲解了企业技术管理方面的相关知识，授课内容既结合公司实际又视角新颖，见解独到，深受职工欢迎。
公司技术部负责人表示，本次培训只是公司全员技术教育“好戏连台”唱响的第一台大戏。今后，公司将以创建国家级技术荣誉为契机，陆续开展更多丰富多彩、规格高端的培训，引领更广大的项目部管理人员加入到新技术的研究与开发中来，让各项目管理组织自觉成为技术创新的主体，将技术创新和施工日常工作紧密联系在一起，真正发挥科技强企作用。

外出“取经”建设“才富”高地

4月14日，金城建设在张店办公楼五楼会议室举行影响力培训开学典礼，济南影响力企业管理咨询有限公司副总经理孙玉及相关培训老师前来参加，金城建设总经理贾毅出席会议并做动员讲话。
据悉，此次培训是公司与济南影响力咨询公司的第三次合作，在此之前公司已经组织了两批学员赴济南参加培训，这些人员目前都已充实到了公司重要管理岗位，而此次培训目的也是在于通过集中训练和转化辅导进一步提高公司年轻中层管理人员自身素质，打造懂业务、懂管理的干部团队。此次参训学员共有12名，培训科目包含《角色认知》、《以终为始目标管理》、《团队管理与部属激励》、《教练型上司》、《360°沟通》等课程，培训期半年。
总经理贾毅对通过层层选拔，最终脱颖而出的学员表示祝贺，对开展影响力培训活动的背景、意义进行了宣讲，指出此次培训是公司实施“人才兴企”、培养储备干部的重要一步，也是大家个人职业生涯再提高、再突破的转折点。希望大家能抓住机遇，提高认识，以积极向上的心态投入到培训中去，发扬勤奋的品质，严于律己，勤于学习，做好课程学习和成果落地转化，做到学以致用，早日创造无愧于企业、无愧于同事、无愧于自己的新业绩。