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　　进入2015年，建筑企业面临着的形势不容乐观，在市内许多同类企业采取裁员、降薪措施的情况下，金城建设敞开大门广揽人才，吸引了众多优秀人才加入，为企业发展注入了新的活力。

　　3月9日，共有70名应聘者来到金城建设参加了公司举行的2015年首次招聘会。经过笔试与面试，最终有33名应聘者脱颖而出成为公司新员工。这33名应聘者中有一部分是在同行业内工作多年有丰富经验的人才，有一部分是基础知识过硬的本科院校毕业生。

　　为了确保招聘效果，今年公司进一步规范招聘流程，所有应聘人员必须参加严格笔试考试，笔试根据岗位不同分别制定试卷，笔试通过后进行面试，面试通过后进行入职培训，再分配到相应岗位实习或试用。

　　今年还创新了在新员工入职培训的形式和内容。在入职培训会上，人力资源部工作人员向新员工介绍了公司基本情况，对新员工最为关心的入职流程、工资待遇、岗 位晋升和公司的企业文化等方面的内容作了重点讲解，并给新员工们播放了《金城之路》专题片和公司2015年元旦晚会录像，让新员工们对公司的环境、待遇发 展前景、企业文化有了比较全面的认识。在培训间隙还穿插了小游戏，意在增强新员工们的团队协作意识和有效沟通。这些新员工经过入职培训后将被分配到公司各 施工现场，以进一步充实公司技术力量。

　　三分公司新入职员工刘栋梁大学毕业后曾在房产公司从事预算方面的工作，也结算过3.4万平方米的工程。但是感觉事业发展遇到了瓶颈，冲着金城在建筑业内的 口碑和声誉，在网上看到了招聘启事时便毫不犹豫地投了简历。他表示，能成为金城的一分子感到非常荣幸，下一步将在做好预算本职工作的基础上加强成本管理相 关知识的学习，为公司发展做出自己的贡献。

　　长久以来，金城建设依靠在建筑施工领域建立起的良好口碑赢得了求职者的青睐，下一步，公司将继续优化薪酬待遇，完善人才培养机制，吸引更多优秀人才，并且做到招得来，留得下，稳得住。