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5月27日，4166金沙总站首个人才开发项目——“远航计划” 开班典礼隆重举行，首次培训课程 “卓越工程项目管理沙盘模拟工作坊”正式开课，“远航计划”项目正式进入培养阶段。金城建设董事长、总经理贾毅，国内著名沙盘模拟专家王大琨教授，金城建设班子成员、分公司经理以及“远航计划”学员、特邀学员等参加了开班典礼.

开班典礼现场，金城建设人力资源副总经理李瑞华做了题为《以变应势见未来》的主题报告。李总指出，受经济下行、金融收紧、经济新周期影响，建筑行业进入转型升级的深水区，而转型升级归根到底是人才的转型升级；受互联网经济影响，企业需要重新定义组织，以90后、00后为主体的新生代成为职场主力倒逼管理升级，唯有主动求变、以变应势，才能变中求生、变中求胜。

“远航计划”正是为应对转型升级、解决人才瓶颈而精心策划、周密组织的首个人才开发项目。项目采取集中培训（OFF-JT）、个人自学(SD)、导师辅导(OJT)、行动学习（AL）相结合的培养模式，并从课堂考评、结业考试、课程转化与应用、能力发展评价四个维度做严格、系统的考核验收，对于符合晋升要求的优秀学员做晋升考评与晋升推荐，旨在培养符合公司文化、专业素质过硬、管理能力优秀的高级复合型管理人才，助力集团转型发展。

金城建设董事长、总经理贾毅结合刚刚参加的中天集团对标学习，重申人才培养、人才开发的重要意义。

贾总指出，“远航计划”作为集团“人才兴企”的重要发展战略，在人才培养与储备、团队建设管理等方面起着重要的作用，各分公司、项目分公司应从思想上高度重视，全力配合“远航计划”的落地实施，并以此为契机将“人才培养”与“梯队建设”作为一项重要工作来抓；要按照既定规划，有条不紊地推进各项培训与评价活动，创新性地开展学员能力评价与优秀学员晋升推荐，切实提升培养实效，为解决当前困扰公司发展的人才储备问题做出卓有成效的管理实践；全体学员要抓住机遇，提高认识，严于律己，加强学习，以积极向上的心态投入到此次培训中，促进企业发展和个人价值的进一步提升。

开班典礼上，用人单位与学员代表做了表态发言，贾总为“远航计划”隆重授旗。

开班典礼后，《卓越工程项目管理沙盘模拟工作坊》正式开课，首席沙盘专家王大琨教授从项目管理的11大管理要点等方面深入浅出地向学员进行了系统讲授，并开展了项目沙盘模拟，让全体学员在不断地模拟实践中掌握项目管理的要点、难点，从而实现项目管理水平的快速提升。

“远航计划”正式开班，标志着集团进入人才开发、人才培育、人才激励、人才管理的新阶段，是贯彻落实集团新“一三五七”发展战略的创新性举措。据悉，人力资源中心将会陆续开展“远航新动力”、“领航计划”、“引航计划”等系列人才开发项目，逐步构建多维度、立体化的人才发展体系，挖掘内部人才潜力，构建资源充沛的内部人才池，为集团稳定、健康发展提供人才支持。