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　　4月7日，金城建设“远航计划”人才选拔面试测评会在金城建设张店办公楼四楼会议室举行，金城建设董事长、总经理贾毅，金城建设常务副总经理司书峰，4166金沙总站行政事务部总经理张鹏，金城建设副总经理袁奉涛、财务总监王镇、人力资源总监李瑞华等公司领导出席测评会并担任评委。

　　金城建设董事长、总经理贾毅在会上作动员讲话。贾总强调，企业发展，人才是根本。公司五十多年之所以能不断发展壮大，靠的就是长期以来对人才的培养和“放心、放手、放权”大胆提拔德才兼备的青年才干的魄力。面对当前新形势和新局面，公司急需解决的就是“人”的问题。此次“远航计划”人才开发项目的实施正是公司面对市场竞争日益加剧，在不断探索企业发展道路上的一次审时度势的学习培训，是公司人才培养从“被动反应型”向“主动开发型”思路转化的重要一步，对于进一步提升企业综合竞争能力，着力打造企业的核心竞争力具有重大意义。

　　针对此次选拔，贾总还提出了三点要求和希望：一是希望所有参加人员端正态度，摆正心态，将此次选拔作为展示自我，互相学习交流的平台，既要注重结果，更要注重过程的锻炼和结果的总结、反思；二是坚定理想，树立目标；三是知行合一，加强学习，争取做一名懂管理、精技术、能上能下的优秀员工。

　　随后，70位“远航计划”候选人依次上台进行职业陈述，并进行现场答辩，由评委分别从职业素养、职业规划、面试问答和总体评价四个维度进行现场打分。

　　做好未来的人资规划，切实解决“人”的问题，是金城建设一系列人力资源工作开展的核心目标。为此，公司高薪引智，年初聘请了专业素养高、经验丰富的资深HR经理全面负责人力资源工作，此次“远航计划”就是公司人力资源部扩充以来推动的首个人才开发项目。这个项目是金城建设深入贯彻落实4166金沙总站“一三五七”工作思路的一次实践落地，围绕“市场国际化、产业现代化、管理规范化”的核心工作目标和“打造高效团队，实现人才升级”的工作要求， 项目启动以来，公司投入大量的人力、物力，从培训机构的选择、项目的策划等各个方面创新优化。

　　未来随着项目深入推进，公司将投入更多精力，更多资源聚焦人才建设，近期拟与知名院校进行深度合作，联合承办公司内部学院，利用其丰富的培训讲师、专家资源，对内培训自有员工，提升后备干部各项业务素养及管理能力；同时对外举办高端、专业讲座，提升公司品牌；“远航计划”最终入围员工，将成为公司内部学院的首批学员；同时，以“远航计划”为契机，进一步的推进内部讲师制度的建立，在公司面上培养一批懂管理、懂技术的优秀项目经理、科室负责人、分公司经理对现有员工在内部业务上进行引导、管理、培训，真正做到以师带徒，建立起一整套人才培养的长效机制。

　　通过“远航计划”的实施，公司骨干员工的管理理念和技术水平将得到进一步提升，未来将有一大批支撑起“百年金城”的人才团队，助推公司向更高层次迈进。