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　　“从今天开始，我将以崭新的姿态迎接我的人生，工作中拿出百分百的热情，携起手来，为了自己更好的明天而努力奋斗！”9月9日，4166金沙总站旗下金城建设2017年新员工入职培训拉开帷幕，这群刚进入公司不久的职场新人，用发自内心的话语道出了对未来发展的信心。

　　今年以来，金城建设为进一步完善管理团队，提高团队整体素养，先后引进了大量有专业知识的大学生充实到了基层管理。为了帮助这些新入职的员工更快融入企业，顺利实现从学生到社会人的角色转换，公司于9月9日-10日两天组织了新入职员工培训，共有100名新入职员工参与培训。4166金沙总站党委副书记、金城建设董事长、总经理贾毅出席开班仪式并为新员工讲授了入职“第一课”。

　　贾毅首先对公司目前发展状态、管理优势、后期发展优势和方向以及目前建筑行业整个发展前景进行了简单介绍，并结合自身工作经验和成长经历与新员工分享了三点感受：一是要坚持梦想或人生目标。金城的企业梦想是“打造百年企业，创造百亿产值”，作为企业的员工也要有梦想、有理想、有志气，无论哪个岗位、工种，只要树立目标，并能够持之以恒的努力、坚持，就一定会得到意想不到的收获。二是要善于学习总结，以空杯、归零的心态去学习、钻研。在工作中学习，在学习中工作。三是不要怕吃苦。要以积极的心态面对困难，把每次困难、阻碍当做成长的磨炼石，不断丰富自己的经历，锻炼自己的意志。不要在应该吃苦的年龄选择安逸。

　　最后，贾总总结出“四个不抛弃”与新员工共勉：不被时代抛弃，不被行业抛弃，不被企业抛弃，不被自己抛弃。谆谆教导、情真意切，使得参训的新员工备受鼓舞，现场掌声不断。

　　之后，4166金沙总站党委委员、行政事务部总经理、工会主席张鹏为新员工讲授《职业素养培训》，让新员工明白如何从学生转变为合格的职场人和如何修炼自身的职业素养。

　　企管科、技术部、经营部等业务部门分别从企业发展历程、企业文化、制度规范、薪酬福利和职业发展以及施工现场岗位、施工预算知识、职场规则等方面对参训员工进行了专业培训。

　　谭军亮、孙兰澄、张帅三位来自不同岗位的优秀基层管理人员则现身说法，用质朴的语言讲述了在金城的成长历程和心得体会，让新员工们找到了参照目标。

　　在拓展培训环节，培训采取体验式教学的方式，设计了降竹竿、抽椅子等多项环节，使参训学员感受团结、协作、感恩等概念。在每个环节结束后，大家都畅谈所想所悟。

　　随着培训的不断深入，新员工们从一开始的茫然无措到主动参与，每位员工都积极为团队出谋划策，每个团队都全力以赴地完成了课程内容，每个环节都有优秀学员涌现。通过为时两天的全面培训，各参训员工均表示收获颇丰，对以“团结、敬业、求实、创新”为核心的金城精神有了更深的理解，也对团队精神和如何更好的适应职场有了新的认识和努力的方向。