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　　孩子发点烧，吃点药打两针就会好，工程要是坏了是永久性的，那该怎么办？”在金城建设张店办公楼四楼会议室新员工入职培训现场，金城建设二分公司二项目部技术负责人李子展的一席话将培训推向了高潮，现场掌声热烈，久久不熄。

　　进入2016年，随着经济形势下行压力的不断加大，建筑企业面临的形势更加不容乐观。在很多企业纷纷采取裁员降薪等措施的情况下，金城建设在现有员工不裁员、不降薪基础上进一步加大人才引进力度，上半年引进了大量有专业知识的大学生，为了帮助他们更全面地融入团队、适应岗位，金城建设于7月23日、24日两天组织120余名新员工进行入职培训。

　　金城建设总经理贾毅在百忙之中参加了23日上午的培训开场，贾毅总经理首先对新员工的加入表示热烈欢迎，并为大家讲述了公司50年发展历程和出山进城改制等几个重要阶段。贾总指出，公司之所以获得如此长足的发展，主要得益于诚信经营、规范管理、以人为本为特点的企业文化。贾总对现场参训职工提出了两点希望：一是希望大家立足眼前，脚踏实地。二是要善于学习，勤于总结，不断提高自己，最终实现企业和个人的双赢。

　　随后，金城建设工程部、技术部、经营发展部、泰玺控股企宣部等各职能部门分别从建筑安全管理、工程技术资料管理、工程预决算管理、企业新闻写作等各个方面进行了专业、系统的培训，人力资源部对公司历史、企业文化及薪资福利体系和员工职业发展体系进行了重点讲解，大大提高了新员工对公司的认同感和归属感。

　　之后，新员工们集体赴淄博市中心医院西院区和淄博市妇幼保健院新院区两项拟创鲁班奖工程进行实地参观并听取项目相关人员的现场讲解。
在优秀员工访谈环节，谭军亮（施工队长）、李子展（项目技术负责人）、李甜（资料员）三位来自不同岗位的优秀基层管理人员，用质朴的语言讲述了各自的心路历程，他们的故事使参训人员深受感动，同时也坚定了扎根金城，与金城同成长共命运的决心。

　　24日在四楼会议室举办的拓展培训,通过快速答题、齐眉棍、八足鼎立、领袖风采等活动环节，提高了新员工团队合作意识，增强了凝聚力。特别是领袖风采活动，通过两队竞赛对抗，队长承担竞赛结果的形式，生动形象地演绎了领导在团队中所起到的作用和承担的责任，营造了感恩企业、奉献企业的良好氛围。
这种轻松愉快，寓教于乐的培训方式，使得参训学员们从开始茫然质疑到后期积极主动参与，最终每个团队都全力以赴地完成了课程内容，每个环节都有优秀学员涌现。并得出了“没有完美的个人，只有完美的团队”、“把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡”等一个个精彩结论。

　　通过两天的培训，让参训学员感到收获颇丰，并对以“团结、敬业、求实、创新”为核心的金城精神有了更深的理解，对团队精神有了自己的体会。一位参训学员说：“这次培训让我想到了很多。我想到了父母为了我一次次的努力，辛苦劳作，想到了同事之间的互相团结，想到了出现错误时领导为我们承担的责任。通过公司这次的培训，我认识到了自己的不足，回去后一定要多学习，不断进步，与公司共成长。”